採用サイトに社員の声を載せたいけれど、誰に取材をお願いすればよいか分からない。話し上手な人や、長く働いている人から選ぼうとすると、募集する仕事とのつながりが薄くなることがあります。
先に決めたいのは人数ではなく、応募を考える人が知りたい仕事と経験です。その話を実際にできる社員を選び、組み合わせて読んだときに何が分かるかを考えます。二名で必要な説明ができる場合もあれば、職種や働く場所が違うために追加の取材が必要な場合もあります。
募集する仕事と、まだ伝えられていないことを並べる
まず、今回採用したい職種と、応募前に確かめてほしい内容を整理します。未経験者を迎える仕事なら、最初に任された作業、分からないときの相談先、仕事に慣れるまでの経験が候補になります。経験者を採用したいなら、入社後に任される判断、前職との違い、他の部署との関わりが候補になります。
すべてをインタビューで説明する必要はありません。勤務時間や応募条件など、会社として案内する情報は募集要項で明らかにします。社員の声には、その条件の中で実際にどんな仕事をしているか、どこで難しさや面白さを感じたかを担ってもらいます。
実際の採用サイトでは、サイボウズの「人を知る」が、職種で記事を絞り込めるようにし、職種や入社年、新卒・キャリア入社の情報を示しています。読む人が自分の検討する仕事や経歴と照らせる実例です。掲載人数をそのまま自社の目標にする根拠ではありません。
二名で始めるなら、話してもらう経験の違いを決める
ここでは、未経験者を採用したい製造会社の仮例を考えます。一人目は、別業種から入社し、現在は検査業務を担当している社員。二人目は、同じ部署で作業を担当しながら、新人の確認にも関わる社員とします。
一人目には、入社前に想像していた仕事と実際の違い、初めて担当した作業、判断に迷った場面を話してもらえます。二人目には、新人に任せる仕事をどう決めるか、どの場面で一緒に確認するか、自分の仕事と指導をどう両立しているかを話してもらえます。本人が実際に経験していることを、事前に確かめたうえで選びます。
この組み合わせなら、入社する側と受け入れる側の両方から、仕事の始め方が見えます。ただし、「若手とベテランを一名ずつ」という年齢の組み合わせ自体が目的ではありません。同じ立場の二人でも、担当工程や入社時の経験が違えば、必要な情報を補い合えます。
反対に、話す内容がほぼ同じになりそうなら、人数を埋めるために二人目を選ぶ前に、まだ説明できていない仕事を探します。「入社後の最初の仕事は分かったが、独り立ちした後の判断が見えない」と分かれば、その経験を話せる人を候補にできます。
人数を増やすのは、別の経験を直接聞く必要があるとき
営業と製造を同時に募集する場合、一人の製造社員の話だけで営業の働き方まで代表させることはできません。同じ職種名でも、拠点によって担当業務や顧客との関わり方が大きく違うなら、それぞれの実情を確認する必要があります。
一方、説明の抜けが会社の制度や共通の業務手順であれば、社員インタビューを一名増やすより、担当部署へ事実を確認して仕事内容のページを補うほうが合うこともあります。追加する判断は「記事を増やしたい」ではなく、「今の取材対象者では、どの疑問に答えられないか」から行います。
候補を決める前の短い打ち合わせでは、普段の業務、最近任された仕事、話せる具体的な場面を確認します。その段階で似た経験が重なっていると分かれば、別の役割の社員に替えるか、二人の担当する話題を分けられます。完成原稿がそろってから選び直すより、調整しやすくなります。
話し上手かどうかだけで候補を絞らない
人前で話すのが得意な社員でも、今回の職種の日常をよく知らなければ、抽象的な会社紹介に寄りやすくなります。口数が少なくても、実際に担当する作業を順に説明できる社員なら、取材で必要な情報を集められる場合があります。
大切なのは、本人が協力でき、募集する仕事の経験を話せることです。候補者には掲載の目的、話してほしい範囲、取材と原稿確認に必要な時間を伝えます。氏名や顔写真をどの媒体に載せる予定かも、依頼時に共有します。出演に不安がある場合は、本人と掲載方法を相談します。
取材の時間だけでなく、通常業務を離れられる時間帯や、撮影に協力できるかも確認します。日程が合わない人の名前で別の人が語った内容を載せるのではなく、取材時期や紹介方法を見直します。現場の負担が大きければ、まず確認できる範囲で公開し、後から別の仕事の紹介を追加する進め方もあります。
取材人数と、掲載する記事数は分けて見積もる
二人に話を聞く場合でも、個別の記事を二本作るのか、二人の対談を一本にまとめるのかで、準備と編集が変わります。別々に取材した話を比較して見せる構成と、実際に同席して話してもらう対談も、同じ作業ではありません。
制作を依頼するときには、取材対象者、形式、訪問する場所、写真や動画の有無、掲載する原稿の形を合わせて伝えます。「二名分」という言葉だけで、追加の撮影日や再取材まで含むと考えず、原稿確認と修正の範囲も見積りで確認します。
Bämの求人・採用サイト制作では、約10ページ、主要1職種、社員取材2名程度を基本例として案内しています。写真・動画撮影や職種追加などは範囲を分けて確認します。この人数に自社の内容を無理に合わせるのではなく、伝えたい仕事と候補者を整理して相談できます。
最初に作る候補メモは、「採用する仕事」「応募前に知ってほしいこと」「それを経験している社員」「協力できる時期」が分かれば十分です。その組み合わせで足りない情報を確かめてから、必要な人数と取材の形を決めます。
職種や取材する社員の数は、採用サイトの費用を大きく動かします。見積もりの読み方は採用サイトの制作費用にまとめました。Bämの採用サイト制作は採用サイト制作のページで紹介しています。
参考資料
資料確認日：2026年9月21日。製造会社と二名の選定は説明用の仮例で、必要人数や採用成果を保証するものではありません。
