仕事と職場が、応募前にきちんと分かる。

募集職種が少なく、会社紹介と一緒に簡潔に伝えられる場合は、会社サイト内でも十分です。複数職種を継続して採用し、仕事や社員を詳しく伝えたい場合は独立した採用サイトが向いています。

はい。会社や仕事の説明は共通にし、新卒と中途で条件や選考方法が違う部分は入口と募集要項を分けます。

はい。今活躍している社員、任せたい仕事、面接で大切にしていることを伺い、どのような方へ伝えるかを一緒に整理します。

約10ページ、主要1職種、社員取材2名程度を目安に、採用の整理、競合確認、構成、原稿、オリジナルデザイン、WordPress、募集更新、応募フォーム、基本SEO、計測、公開まで含みます。

はい。経営者、採用担当者、社員の方への質問を用意し、伺った内容から原稿をつくります。基本例は社員2名程度です。

仕事内容や職場を伝えるには、実際の写真をおすすめします。今ある写真を使える場合もあります。撮影や動画が必要な場合は、内容と費用を制作前にお伝えします。

はい。職種名、勤務地、給与、休日、受付中かどうかなどをWordPressで更新できる形にします。

利用しているサービスを確認し、外部応募ページへの接続やデータ連携を個別にお見積りします。応募者への連絡や選考、採用代行、求人媒体の運用は月額保守には含まれません。