製造の仕事をしながら、自社商品の企画にも関われる。墨田のメーカーがその働き方を採用ページで紹介するなら、普段の製造と、企画が進む時期の仕事を分け、誰と調整しながら兼ねるのかを伝えましょう。企画の魅力に、日々の働き方を考えられる説明が加わります。
すみだモダンのフラッグシップ商品開発では、事業者とデザイナー等が協働し、経営者や社員も参加して企画・試作を進める活動を紹介しています。自社の採用案内でも、完成した商品に加え、社員が関わる場面を具体的に見せることが役立ちます。
通常の製造と、企画に関わる時期の仕事を示す
まず、今回募集する人の主な仕事を確かめます。普段は製造を担当し、新商品の検討時に試作や打合せへ参加するのか。定期的に企画の時間を取り、製造と並行して担当するのか。同じ兼務でも、その違いが分かる紹介にします。
企画へ関わることが繁忙期に重なる場合は、製造の予定と誰が調整するかも示します。「幅広い仕事を担当します」とまとめるより、通常の担当、企画が動く時期、優先順位を相談する相手が分かる方が、日々の仕事を想像しやすくなります。
仕事の割合を載せるなら、実際の記録と担当者の確認に基づきます。企画が動いている時期の一日を、年間を通じた配分として見せないようにします。割合を示しにくい場合は、どんな時期に、どの仕事が増えるかを文章で説明できます。
墨田区の滝研の採用案内では、デザイナーの仕事を、企画・アイデア出しから製造設計、製造ラインとの打合せまで具体的に紹介しています。これは製造職の兼務を示す例ではありませんが、「ものづくり全般」という言葉を、担当する行動へ置き換える参考になります。
社員と社外デザイナーの役割、決める人を伝える
社外のデザイナーと商品を考える場合は、社員が何を提案・検討するかを示します。材料や加工の知識を伝える、試作品を作る、使って気付いたことを共有するなど、自社で行っている関わり方に沿って書きます。
たとえば、社員が材料と加工の制約を整理し、社外デザイナーが形状案を出し、社内責任者が試作へ進めるか決める体制なら、その分担を伝えます。アイデアを出せることと、予算や販売する商品を一人で決められることは、同じ裁量の説明にはしません。
デザイナーとの窓口が経営者や企画担当者になる場合も、そのまま案内します。全社員が直接やり取りするように見せず、担当者を通じて製造上の意見を伝えるのか、試作の打合せへ参加するのかが分かると、働く姿が具体的になります。
いま任せる仕事と、将来関われる仕事を分ける
採用ページでは、入社後にまず担当する製造の仕事と、企画への関わり方を続けて説明します。製造を覚えてから試作へ参加するなら、その順序を示します。現在の社員が経験を積んで担う役割を、新しく入る人にも最初からすべて任せる案内にはしないようにします。
将来の商品企画への参加が決まっていない場合は、確約する表現を避け、どんな機会を予定しているかを現状に合わせて書きます。社員の紹介も、その人の取材時点の仕事と、今回の募集で任せる範囲を確かめ、同じ条件だと受け取られない説明にします。
Bämの求人・採用サイト制作へ相談する際は、通常の製造業務、企画が動く時期の担当、社内外の役割、現在の求人資料を共有します。墨田区のホームページ制作・改善のご案内もご覧いただき、企画の楽しさと、それを支える日々の仕事の両方が伝わる採用ページを考えましょう。
参考資料
資料確認日：2026年10月24日。公開例は共創と仕事内容の伝え方を参照したものです。自社の仕事配分、役割・権限、入社後の担当と募集条件は、現場と採用担当者が確認して掲載します。
