少人数の会社で採用を始めるとき、現在の担当者が兼ねている仕事を、そのまま募集ページへ並べたくなることがあります。けれども、新しく入る人へ任せたいのは、その中の一部かもしれません。経営者の仕事全体と、今回の担当業務を分けて整理すると、募集する役割が見えてきます。
品川で初めて採用サイトを作るなら、いま誰が何を兼ねているかを採用の背景に置き、その中から今回任せる仕事を示す構成を考えます。現在の兼務と、採用後の分担を続けて読める案内にしましょう。
現在の兼務を、採用する理由として説明する
品川区に拠点を置くROMSの採用・広報職の募集説明では、経営者らが採用と広報を兼任していることを背景に、新しく担当する人を募集しています。業務を採用と広報に分け、最初からすべてを任せる想定ではないことも記しています。
自社でも、仕事の一覧を作る前に、なぜ今回採用するのかを確認します。経営者が兼ねている実務を引き継ぎたいのか、既存メンバーと分担して仕事を進めたいのか。その目的を短く示すと、求職者も入社することでどの役割を担うかを考えやすくなります。
現在の担当者への取材では、普段行っている作業を聞き、そのうち新しい担当者へ移すものに印を付けます。採用後も現担当が続ける仕事は、残る分担として整理します。現在の社員紹介を、そのまま新しく入る人の仕事内容へ流用しないことが大切です。
今回任せる仕事を、実際の行動で書く
担当業務には、「会社運営に幅広く関わる」とまとめる前に、何を受け取り、何を進め、誰へ返すかを書きます。採用の仕事なら、候補者との連絡、面接日程の調整、募集資料の更新など、今回任せる作業を選びます。採用方針や条件を決める仕事まで含むかは、別に確かめます。
募集する人が担当する仕事と、経営者や他のメンバーと一緒に進める仕事も分けて伝えます。自社で決まっている分担を言葉にすれば、「いま兼務している人の業務を全部引き継ぐ募集」と受け取られることを避けられます。名前だけで伝えにくい役割は、作業の一例を添えます。
割合を載せることよりも、まず何を任せるかが先です。現在の担当者の一日の配分は、経営者としての仕事を含んでいるかもしれません。その数字を新しい人の仕事配分に使わず、採用後に予定している担当を現場と経営者で確認します。
引継ぎ元と、任せ始める仕事を添える
兼務から仕事を引き継ぐ場合は、入社後に誰が説明し、最初に何を一緒に行うかも案内します。現在の担当者から業務の資料や連絡先を引き継ぐのか、しばらく共同で対応するのか。実際に用意できる進め方を、募集する仕事に合わせて書きます。
まだ引継ぎの範囲が固まっていないなら、ページの見出しだけを先に整えず、任せる作業と残る分担を確認します。入社時点で任せる仕事と、経験や体制に応じて後から相談する仕事も区別します。公開前には、募集要項や求人媒体の説明と同じ役割を伝えているかを見ておきましょう。
Bämの求人・採用サイト制作へは、現在の兼務の状況、今回引き継ぐ業務、引継ぎを担当する方の説明を共有します。品川区のホームページ制作・改善のご案内もご覧ください。採用する理由と、新しく任せる仕事がつながるページを考えていきましょう。
参考資料
資料確認日：2026年10月24日。ROMSの公開された募集説明を、採用背景と担当業務を分ける掲載例として参照しました。本文の分担・引継ぎの整理は提案であり、同社の社内運用を再現したものではありません。
