こんなときは
求人や採用ページが見られていない
- 確認したいこと
- 求人媒体や紹介など、候補者が会社を知る入口と掲載状況を確認します。
- ページで取り組むこと
- 求人から詳しい仕事紹介へ進めるかを確かめます。ページ制作と、求人を届ける施策の役割を分けます。
全国からご相談いただけます採用の悩み
応募の前に知りたいこと、伝わっていますか。
求人票には条件を載せているのに、応募が増えない。会社を調べに来た方が、働く姿を想像できる説明になっているでしょうか。採用ページで補える情報と、募集条件や求人の届け方を見直す課題を分けて考えます。
01募集の状況を聞く02仕事を具体的にする03応募前の疑問に答える
採用情報を整える流れ
仕事の実情を、応募前に分かる説明へ。
採用したい職種と、候補者が知りたい情報を合わせます。会社の魅力を伝える言葉も、現場での具体的な経験から考えます。
- STEP 01
募集の状況を聞く
職種と、応募・面接で困っていることを伺う。
- STEP 02
仕事を具体的にする
実際の業務や教育の進め方を確認する。
- STEP 03
応募前の疑問に答える
必要な説明をページにまとめる。
気になる状況から
応募までの、どこで迷っているかを考えます。
応募数だけでは、原因を一つに決められません。求人の閲覧状況、採用ページに載っている内容、面接で聞かれる質問を手掛かりにします。
こんなときは
見られるが、応募が少ない
- 確認したいこと
- 仕事内容、働く時間、必要な経験が具体的に分かるかを確認します。
- ページで取り組むこと
- 応募前に判断したい情報を補います。条件そのものの改善が必要な場合は、文章だけで解決しようとしません。
こんなときは
面接で同じ質問が出る
- 確認したいこと
- 配属先や教育方法など、繰り返し聞かれることを伺います。
- ページで取り組むこと
- 回答できる内容を採用ページへ掲載します。職種や働き方で異なる条件は区別します。
こんなときは
仕事内容への認識が合わない
- 確認したいこと
- 求人の表現と実際の仕事に差がないかを確認します。
- ページで取り組むこと
- 一日の流れ、担当範囲、仕事の難しさも説明し、入社後の期待を具体的にします。
採用には仕事内容や待遇、地域の採用状況なども関わります。サイトの改善だけで応募や採用人数を保証するものではありません。
仕事の伝え方
「未経験でも大丈夫」を、入社後の説明に変える。
たとえば、未経験者を募集する会社。安心して応募するには、採用後にどのような仕事から始めるのかが分かると判断しやすくなります。これは原稿の考え方を説明する例です。
未経験の仕事へ応募する場合
「自分にもできる仕事か、知りたい」
「丁寧に教えます」だけだと？
誰が教えるのか、最初から一人で担当するのか、必要な知識は何か。候補者が想像できない部分が残ります。
現場の話を具体的な説明へ
教える人と、任せる仕事を確かめる。
入社後に見学や補助から始めるのか、担当者がつくのかを現場に確認します。実際の進め方に合わせ、できることが増える過程を伝えます。
| よくある表現 | 確認して補う情報 |
|---|---|
| 未経験歓迎 | 最初に担当する仕事、必要な資格や準備 |
| 丁寧な指導 | 教える担当、相談先、覚える仕事の順序 |
| 働きやすい職場 | 勤務の実情、休みの取り方、繁忙期の様子 |
教育の制度や期間は会社によって違います。取材で確認できた実際の運用を原稿にします。
Bämに任せられること
現場の話から、応募前の疑問へ答えます。
求人票に情報を足すだけでなく、仕事内容を理解する順番で構成を考えます。社員の方への取材も、伝える目的に合わせて質問を用意します。
01募集している仕事を整理する候補者が自分に合う募集を見つけやすくなります。具体的な仕事を見る
募集している仕事を整理する
業務名、担当する範囲、働く場所、必要な経験を確認します。複数の職種がある場合は、それぞれの違いが分かる構成にします。会社全体の制度と職種ごとの条件を混同しないよう整理します。
この内容を相談する
02社員の経験を、読みやすい原稿にする職場で働く様子を説明できます。具体的な仕事を見る
社員の経験を、読みやすい原稿にする
入社前に気になったこと、仕事で難しかったこと、周囲の助けになった場面を伺います。感想だけでなく具体的な仕事が伝わる文章にし、発言内容と掲載してよい範囲をご確認いただきます。
この内容を相談する
03応募前の案内を整える仕事を知った後の行動が分かります。具体的な仕事を見る
制作の範囲
採用ページを補うか、詳しいサイトをつくるか。
一つの職種の説明が足りないなら、既存ページの改修から考えられます。複数職種を継続して募集し、社員や働き方まで紹介したい場合は、専用サイトも選択肢になります。
既存ページを生かす場合
今の採用ページで不足する説明を補う
仕事内容や募集要項の修正、写真の追加など、既存の構成を生かす範囲を確認します。文章を足すだけでは読みにくい場合は、見出しと掲載順も見直します。
目的から構成を選ぶ
| いま必要なこと | 検討する形 |
|---|---|
| 一つの募集の説明を詳しくする | 既存採用ページの改修、職種別LP |
| 複数職種と職場の情報を整理する | 職種別のページを持つ採用サイト |
| 求人を知ってもらう入口を増やす | 媒体や広告など、サイト外の施策も検討 |
新規制作と追加取材
取材や新規制作は、対象を決めて見積る
新しい採用サイトの制作では、職種数、取材する方、写真撮影、ページ数、応募方法を確認します。原稿や写真で必要な仕事を含めてご案内します。求人広告の掲載や採用代行まで同じ費用に含まれるものではありません。
ご相談から制作まで
今の求人票と、面接で聞かれることから。
完成原稿は必要ありません。現在の募集内容と、採用で感じている課題を伺います。
- 01
募集している仕事を伺う
求人票と現在の採用ページを確認します。閲覧や応募の状況が分かれば、改善を考える参考にします。
- 02
確認・取材する内容を決める
仕事の説明に足りない情報を整理し、誰に確認するかを決めます。制作するページと取材範囲を見積りにまとめます。
- 03
現場と採用担当で内容を確かめる
職場の実情と募集条件に合っているかを確認して公開します。その後に聞かれた質問も、掲載内容を見直す手掛かりになります。
ご相談の内容は、
お話を伺いながら整理します。
FAQよくある質問
ご相談前に、確かめたいこと
ここにないことも、無料相談で気軽にお聞きください。
質問をもっと見る採用サイトを作れば応募は増えますか？
応募数は、募集条件や求人の届け方にも左右されます。サイトでは仕事や職場の理解を助ける情報を整えます。公開後も閲覧や応募の状況を見て、次に取り組む課題を考えます。
社員の顔写真がなくても制作できますか？
できます。仕事内容や作業環境など、伝える内容に合わせて写真を選びます。社員の写真や発言を使う場合は、掲載する範囲を確認します。
求人媒体を利用したままでもよいですか？
はい。媒体で会社を知った方が詳しい仕事内容を確認する場所として、採用ページを使えます。応募先は現在の採用方法に合わせて考えます。
会社サイト内の採用ページだけでも足りますか？
募集職種と必要な情報によっては足ります。専用サイトを前提にせず、現在のページにどの説明を補うかから比較します。
参考にした資料
- Bäm「求人・採用サイト制作」
仕事・社員・職場の取材と原稿制作、採用情報の構成、制作形態の選択肢。（2026-09-11確認）
